一、关于未成年劳动合同法的规定是怎样的

未成年人签订劳动合同受法律严格保护，具体规定如下：

（一）年龄限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

（二）特殊保护。对于年满16周岁不满18周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（三）健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。

（四）劳动时间与休息休假。未成年工同样享有法定的劳动时间和休息休假权利，用人单位不得随意延长其工作时间，需保障其有足够的休息时间，以利于其身心健康和正常发育。

总之，法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，用人单位必须严格遵守相关规定。

二、计件工怎么写,法律依据是什么

计件工劳动合同范本通常应包含以下主要内容：

- 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。

- 合同期限：约定合同的起始和终止时间，可固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。

- 工作内容和工作地点：详细说明劳动者从事的具体计件工作内容及工作地点。

- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排及休息休假权利。

- 劳动报酬：明确计件单价、计算方式及支付时间等，确保劳动者的报酬权益。

- 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险及提供的其他福利待遇。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作中的安全与健康。

- 和终止条件：明确双方可解除或终止合同的情形。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了全面规定，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的。用人单位与劳动者订立计件工劳动合同，应遵循该法的相关规定，确保合同内容合法、有效。

三、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的

国企劳动合同技术人员的工资组成通常包括以下几个部分：

（一）基本工资。这是工资构成中的基本固定部分，依据技术人员的学历、工作年限、技术职称等因素确定，为其提供基本的生活保障和稳定的收入基础。

（二）岗位工资。与技术人员所在的具体工作岗位相关，不同技术岗位因工作内容、责任大小、技术要求等差异，岗位工资有所不同，体现岗位价值。

（三）工资。和技术人员的工作业绩相挂钩，根据其完成工作任务的数量、质量、效率以及对企业的贡献等进行考核评估后发放，激励技术人员积极工作、提高绩效。

（四）津贴补贴。例如技术津贴，对掌握特定专业技术或技能的人员给予额外补贴；还有可能包括地区补贴、加班补贴等，以补偿技术人员在特殊情况下的工作付出。

此外，部分国企可能还会有奖金等其他收入形式，作为对技术人员突出表现或重大贡献的奖励。

以上是关于关于未成年劳动合同法的规定是怎样的的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。