一、劳动合同过期讨薪怎么办

劳动合同过期讨薪，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出劳动合同已过期，要求其按照约定或法定标准支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（即使过期仍有证明作用）、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己的工作情况及单位的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动合同过期后讨薪要依法依规进行，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同去哪里备案

劳动合同备案通常可按以下情况进行：

- 劳动部门。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同后，可到当地劳动和社会保障局的科或相关部门办理备案手续。劳动部门会对劳动合同的内容、签订程序等进行审查，确保其符合要求，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

- 线上备案平台。随着信息化发展，许多地方都设立了线上劳动合同备案平台。用人单位或劳动者可通过当地政府指定的官方网站或专门的线上服务系统，按照指引进行注册登录后，上传劳动合同相关信息完成备案。

- 受委托的机构。部分地区可能会委托一些机构，如行业协会、人力资源服务机构等协助办理劳动合同备案。用人单位可向当地劳动部门咨询具体的委托机构名单及办理流程。

需要注意的是，不同地区的备案要求和流程可能会有所差异，建议在办理前详细咨询当地劳动部门，以确保备案顺利进行。

三、劳动合同找不到了怎么办

劳动合同找不到可按以下方式处理：

一是与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，请求补签一份与原合同内容一致的劳动合同。用人单位通常会留存一份劳动合同，可依据其存档合同进行补签，补签后的合同具有同等法律效力。

二是复印用人单位留存的合同。若用人单位不愿补签，可请求复印其留存的那份劳动合同，并在复印件上注明与原件一致，同时加盖用人单位公章或人事部门章，该复印件同样可作为有效证据使用。

三是提取相关证据替代。若无法获取劳动合同原件或有效复印件，可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中，也可用于证明双方存在劳动关系及相关权益。

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