一、劳动合同法37条规定什么

《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下：

其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这意味着，在一般情况下，若劳动者想要解除劳动合同，需提前三十天向用人单位提交书面的通知。三十日的预告期是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以保障用人单位的正常运营。

其二，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，双方的还不够稳定，所以法律规定了相对较短的预告期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

该条款保障了劳动者的自主择业权，使劳动者在一定条件下能够自由解除劳动合同，同时也兼顾了用人单位的合法权益，要求劳动者履行必要的通知义务。

二、劳动合同期限最低多久

劳动合同期限并无明确的最低时长规定。不过，在实际应用中，依据不同的劳动合同类型，存在一些常规情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、两年、三年等，短至几个月也是可行的，只要双方达成一致意见并符合法律规定即可。比如一些季节性用工，合同期限可能就较短。

二是。此种合同没有确定的终止时间，通常在劳动者满足一定条件时签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其合同期限以完成特定工作任务所需时间为准，任务完成，合同即终止。例如为完成某个特定项目而签订的劳动合同，期限取决于项目的实际进展和完成情况。

总之，劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定，同时需遵循相关法律规定。

三、劳动合同能涂改吗

劳动合同一般不建议涂改，在特定情形下，经过法定程序是可以进行涂改的。

一方面，从合同的严肃性和稳定性角度看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当保持其原始状态和内容的完整性。随意涂改可能会引发对合同真实性、有效性的质疑，导致双方权益无法得到准确保障。

另一方面，若确实存在需要修改的情况，比如因笔误、客观情况发生重大变化等，必须遵循法定程序。这通常要求双方协商一致，就修改的内容达成明确的合意。并且，修改的地方应当由双方签字或者盖章确认，以表明双方对修改内容的认可。这样的修改才具有法律效力，能够作为确定双方权利义务的依据。

总之，劳动合同的涂改需谨慎对待，要确保符合法律规定和双方意愿，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。

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