一、劳动合同是否能续签 我们的劳动合同是可以续签的哦！如果我们的劳动合同到期了，只要大家都觉得满意，就可以再跟商量着做决定。 续签劳动合同其实就是在原来的合同基础上，大家一起商讨然后再把这个合同给延长一段时间，这样我们的工作关系就能继续保持下去啦。 续签劳动合同的时候，我们要遵循的原则跟当初签...

一、到期不续签,是否要承担 根据相关，合同期满时若非劳动者个人意愿导致未能续签，则应获取相应的经济补偿。 其中，如果由于法定理由使劳动者难以继续签署或用人单位决定不予续签，那么应当按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照...

一、美发店签了能够直接走人吗 签署了劳动合约的美发沙龙雇员不可擅自离职。 未履行辞呈程序即擅自离开岗位者，被视为旷工行为，亦称自动离职。 这种行为不仅违法，可能导致劳动者需承担相应法律责任：若劳动者为普通员工并处在试用期阶段，其未经提前通知而自行离去，可能招致雇主向其索求招聘开支以及培训费用；...

一、签完能毁约么 在签署雇佣合同时，雇员有权解约，然而须承担相应的违约责任。 对于签订劳动合同后未按规定报到的职员，在下列两种特殊情况下，需缴纳违约金；而在其他情形下，则无需缴纳违约金：首先，若用人单位为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，那么双方可据此签订协议，明确服务期限。...

一、员工起诉我没签劳动合同怎么办 依据我国现行的法律法规，对于未能依照法律规定及时签署劳动合同的行为，用人单位须承担向劳动者支付两倍工资的责任；当用人单位主动提议结束与劳动者的雇佣关系，在与劳动者经过充分协商并达成一致后，有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 换言之，若双方未能通过协商达成一致意见...

一、口头约定变更劳动合同，其效力如何 口头协议变更合同不行哦！法律有说，公司跟员工都同意了，就可以改劳动合同里的东西啦。 但是要注意，得用书面形式修改才算数。 而且，新版劳动合同公司和员工都要有，每人拿一份。 《中华人民共和国》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内...

一、女职工到了50岁，劳动合同未到期是否合同自动终止吗合同未到期也可以终止吗 根据我国现行法律规定，男性公民达到60周岁，女性工人达到50周岁，女性干部达到55周岁时，将自动获得法定退休资格。 若超过50周岁的女性职工被归类为工人身份，按照相关法规，她们已具备退休条件，因此不能再与用人单位签订劳...

一、签了一年,用人单位没续签怎么办 在以后啊，要是公司觉得不用跟你再续约了呢，那么他们就得给你点钱做为补偿啦。 这个补偿金是怎么算出来的呢.就是看你在这家公司干了多久嘛，每干满一年就给你发一个月的工资哦。 如果你已经干了半年多了，但是还没到一整年的话，那就算作一年啦；如果你只干了不到半年，那就...

一、劳动合同续签二年可以吗 劳动合同可同意签两年，但试用期不得超两月。 若已达成共识，则需按照合法规定签订无欺诈或威胁成分的合同。 签订合同时需关注相关细节。 如需协商签订劳动合同，年限并无限制，但需遵守法律规定，即若签两年合同，试用期不可超两月，否则属违法行为。 即使双方协商一致，合同仍...

一、未签署劳动合同能够开吗 即使双方并未签署劳动合同，仍然可以开具离职证明。 根据我国法律规定，用人单位在解除或终止与员工的劳动关系之际，有义务为其开具相关的解除或终止劳动关系证明。 根据我国相关规，用人单位从雇佣员工的那一刻起，便与之建立了正式的劳动关系，必须签署书面劳动合同。 若在用工之...