一、员工没有签离职怎么办 对于未签署劳动合同的员工离职，需提前30天以书面方式通知雇主，若处于则提前3天告知即可。 如因劳动者未签书面劳动合同，导致用人单位提前终止合同的，可豁免支付经济赔偿；但超出1个月后，因劳动者未签书面劳动合同而导致用人单位终止合同的，用人单位必须依法支付经济赔偿。 《》...

一、到期单位不续签赔偿 关于劳动合同期满不续签的补偿规范：若因单位主动提出不续约而导致，需根据员工在该单位的服务年限进行补偿。 每满一年即支付一个月薪资；半年至一年，视为一年计算；不足半年者，则支付半个月的工资作为补偿金。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

一、不交五险的劳动合同有效吗 在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与住房公积金，这无疑侵犯了员工应有的权益。 这种情形下，劳动合同便被视为无效，因为其缺乏必要的条款。 劳动合同的制定应当由劳动者与用人单位共同协商，而非仅由用人单位单方面起草。 若劳动者对于合同中的某些条款持有异议...

一、到期是不是可以随时走人 在劳动合同期满之后，当事人享有自由离开的权利且无须提前告知。 劳动合同失效之后，应依照相关法律规定结束相应的权利与义务。 在此过程中，劳动者有责任依据双方达成的共识完成工作职责的转让；而用人单位则需为劳动者进行相关档案及社会保险关系的转移手续。 但若出现劳动者拒绝...

一、未签员工侵占8000元构成犯罪吗 要构成罪，需满足以下几个重要条件：首先，犯罪行为必须以自身职务上的便利为基础。 这里所说的“职务上的便利”，实际上指的就是利用职权和与职务相关联的各种有利条件进行犯罪活动。 侵占行动必不可少。 第三个关键因素，即犯罪数额必须达到一定规模。 换句话说，只...

一、工伤没签劳动合同该怎么索赔 工伤未签署劳动合同者，赔偿标准需依伤情严重程度裁定。 确认为工伤者，可向工伤保险基金提出赔偿申请；若未签劳动合同，则需支付作为补偿。 若单位未缴纳工伤保险费用，则所有责任均须由其承受。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、员工不参加培训可以视为旷工吗 在一些公司的内部规定中，未出席公司提供的培训课程则有可能被认定为旷工现象。 对于此类情况是否构成旷工，需依循公司的相关规章制度进行判断。 学习与工作皆属于公司日常运营中的重要事宜，两者之间并不存在法律冲突。 若公司在或者员工的休息日期间，强制要求员工参与学习...

一、与劳动合同的区别是什么 劳务派遣协议以及劳动合同两者间最根本性的差异体现在它们所包含的合同主体及权利义务的构成上。 劳务派遣协议是由劳务派遣机构与使用劳动力的企业签署的，其目的在于规定由劳务派遣机构为该企业提供劳动力方面的相关服务；然而在劳动合同方面，它是由企业与员工个人直接签订的，以此来明...

一、农民工工资要不回又没劳动合同怎么办 当农民工遭遇无劳动合同情况下工资被恶意拖欠之时，可采取以下策略性步骤加以解决： 1.收集证据：首先应尽最大努力搜集并保存所有能证实您与实际用人单位间存在事实劳务关系的证据资料。 这类证据资料或许包括印有标识的工作证件、制服、含有公司公章的文件、工资支付凭...

一、拒签而被辞退,单位是否应该支付员工 得赶紧补上，日期嘛，你们自己商量咯。 要是谈崩了也别怕，谁都能说再见，但是对于那些适合签长期合同的人，你要敢提长期，他们就得给你签。 如果是单位想解雇你，你可以拿到工作年份乘以月薪的赔偿哦！ 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...