一、与劳动合同的区别是什么

劳务派遣协议以及劳动合同两者间最根本性的差异体现在它们所包含的合同主体及权利义务的构成上。

劳务派遣协议是由劳务派遣机构与使用劳动力的企业签署的，其目的在于规定由劳务派遣机构为该企业提供劳动力方面的相关服务；然而在劳动合同方面，它是由企业与员工个人直接签订的，以此来明确双方之间存在的。

在劳务派遣这种形式下，尽管员工在使用劳动力的企业中进行工作，但是他们的劳动合同关系却是与劳务派遣机构建立的，而使用劳动力的企业仅仅是为他们提供了工作岗位。

这就使得员工在实际操作过程中需要接受来自两个方面的管理，同时他们所享有的权益以及所承担的责任也有可能会与那些直接受雇于使用劳动力的企业的员工有所不同。

《》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务派遣怎么收费

东莞地区企业采用劳务派遣服务的收费标准，普遍是由各个提供此类服务的劳务派遣公司与相应的用人单位共同协商后制定出来的。

由于派遣员工的数量、所处职位以及工作时长等各种复杂的因素制约，具体的收费标准可能因人而异。

作为提供此类服务的劳务派遣公司，必须以合情合理为原则制定适当的收费标准，并且要保证其收费方式的透明度和公正性。

与此同时，用人单位也应当依据自身的实际状况和需求，挑选最为适合的劳务派遣公司展开深度合作事宜。

在达成协议的过程中，各方务必明确自己享有的各项权利和应该履行的相关责任，从而确保劳务派遣工作能够有序且顺利地推进下去。