一、到期是不是可以随时走人

在劳动合同期满之后，当事人享有自由离开的权利且无须提前告知。

劳动合同失效之后，应依照相关法律规定结束相应的权利与义务。

在此过程中，劳动者有责任依据双方达成的共识完成工作职责的转让；而用人单位则需为劳动者进行相关档案及社会保险关系的转移手续。

但若出现劳动者拒绝续签或主动表示不再续签的情况，则另当别论。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位拒绝签劳动合同怎么办

1. 您可以选择与所在的用人单位进行协商以解决问题;

2. 若对上述方式仍无法达成满意的解决方案，您也可以向本地劳动行政部门内部设立的委员会提起劳动仲裁请求;

3. 如果对于裁决您仍然感到不满，那么您有权利向法院提起诉讼，维护自己的合法权益;

4. 此外，您还可以向劳动监察机构进行投诉，由该机构依法责令用人单位纠正违法行为。

关于未签订劳动合同的证据材料，以下是一些可能有用的建议:

1. 您需要收集能够证明您在该公司工作内容的证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的其他文件;

2. 您还需要收集与您工作相关的标识物，例如工作信笺、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明;

3. 公司给予您的规章制度依据也是非常重要的证据之一，最好是加盖公章或者印刷成套、册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名单等;

4. 您还可以收集公司正式员工或领导与您交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件通知等;

5. 您可以尝试与公司的主管领导进行对话，并进行录音，同时确保在录音材料中明确提及领导的姓名，以便于法院核实录音材料的真实性;

6. 您还可以寻求他人证言，例如其他已经离职的员工的证词，来证明您确实在该公司工作过;

7. 最后，只要是与公司有关的材料，都可以作为您的证据使用。