一、分公司和子公司的签约劳动合同是否合法 分公司和子公司在符合一定条件下与劳动者签订劳动合同是合法的，具体情况如下： 分公司方面，分公司不具有独立法人资格，其由总公司承担。若分公司已依法取得营业执照或者登记证书，具备用人主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照的分公司在法...

一、没签劳动合同超过两年不能维权 这种说法是不准确的。即便未签劳动合同超过两年，劳动者仍可依法维权，具体情况分析如下： （一）关于双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但申请仲裁的时效期间为一年，所以超过一...

一、未签订劳动合同时,需要收集哪些证据 在未签订劳动合同时，可收集以下几类证据来证明劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况，证实存在劳动报酬的给付关系。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件明确...

一、工厂没签劳动合同没保险怎么办 工厂未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）要求工厂补签劳动合同并补缴社会保险。根据相关法律规定，建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、代签劳动合同是否具有法律效力 代签劳动合同的法律效力需分情况判断： 若代签行为经劳动者本人事前授权或事后追认，那么代签的劳动合同有效。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，事先书面委托他人代签，或者在他人代签后，劳动者对代签行为明确表示认可，这种情况下，代签合同能体现劳动者的真实意愿，符合...

一、用工单位不给员工签劳动合同如何处理好 当用工单位不给员工签劳动合同时，员工可通过以下方式妥善处理： （一）与用工单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与单位的良好关系。 （二）向劳...

一、没签劳动合同被裁员补偿工资怎么计算 在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，补偿工资的计算涉及多方面。 （一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工第二个月开始，到满一年的前一日，按照...

一、没拿到毕业证可以签劳动合同吗 在未拿到毕业证的情况下，能否签订劳动合同需分情况讨论。 若尚未毕业的学生仍属于在校学生，一般不能签订劳动合同。因为在校学生不具备意义上的劳动者主体资格，其主要任务是学习，与学校存在管理关系。此时若与用人单位建立用工关系，通常签订的是实习协议，该协议主要明确双方在...

一、劳动合同签订日期会晚于合同开始时间吗 劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间。具体分析如下： 在实际的劳动关系中，存在用人单位与劳动者先建立劳动关系，而后再补签劳动合同的情况。比如，劳动者入职后，用人单位因某些原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同，后续在一定期限内进行补签，此时签订日期就会晚于...

一、没有签劳动合同,可以不用提前一个月说么 在未签订劳动合同的情形下，劳动者一般无需提前一个月提出离职。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明用人单位存在违法用工行为，在此情况下，劳动者的权益应得到充分保障...