一、没签劳动合同超过两年不能维权

这种说法是不准确的。即便未签劳动合同超过两年，劳动者仍可依法维权，具体情况分析如下：

（一）关于双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但申请仲裁的时效期间为一年，所以超过一年主张双倍工资差额的，可能因超过仲裁时效而难以得到支持。

（二）关于确立劳动关系。即便超过两年未签劳动合同，只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明其与用人单位存在事实劳动关系，就可以主张确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者还可据此要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿等合法权益。

总之，未签劳动合同超过两年，劳动者仍有诸多维权途径，关键在于收集和保留好相关证据。

二、企业签劳动合同应审查哪些事项

企业在签订劳动合同时，应审查以下重要事项：

（一）劳动者主体资格。需确认劳动者年龄，不得录用未满十六周岁的未成年人；核实劳动者身份信息，确保其提供的件真实有效；查看劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系，避免引发劳动纠纷。

（二）劳动合同条款。合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清产生歧义。劳动报酬的约定需符合和企业实际情况，支付方式、时间等要明确。

（三）规章制度告知。企业应将涉及劳动者切身利益的规章制度，如考勤制度、考核制度、奖惩制度等，在签订劳动合同前明确告知劳动者，并确保劳动者知晓且无异议。

（四）合同形式与签订程序。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。签订过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

三、签订劳动合同需要注意哪些事项

签订劳动合同需注意以下事项：

（一）确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法登记注册，有无合法经营权，以免陷入非法用工陷阱。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及跨地区调动，需提前约定；工作时间和休息休假应符合法律法规规定。

（三）关注劳动报酬。明确工资支付方式、支付时间、工资构成等。工资标准不得低于当地标准，且计算基数等也应约定清楚。

（四）社会保险与福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，这是法定责任。同时，对于其他福利待遇，如带薪、病假待遇等，也应在合同中有所体现。

（五）合同期限与。合同期限应根据实际情况合理约定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长短有法定限制，不得随意延长。

（六）违约责任。明确双方违反劳动合同的责任承担方式，以保障自身合法权益。

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