一、劳动合同到期不续签通知书要签吗怎么办 劳动合同到期不续签通知书是否要签，需分情况看待。 若劳动者决定不续签，可在通知书上签字确认，表明知悉该通知内容。签字并不代表认可所有条款，仅表示收到相关通知。签字后，按照法律规定和流程办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。同时，注意保留相关证据，如...

一、劳动合同未到期公司可以解除吗 劳动合同未到期，公司通常在以下情况下可以解除： 1.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次、严重失职给单位造成重大损失等，公司可依据相关规定。 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动...

一、中止履行劳动合同的规定是如何的 中止履行劳动合同，在法律上有明确规定。 一般来说，当出现特定情形时，劳动合同可以中止履行。比如，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。...

一、未签劳动合同真的赔偿的到双倍工资吗 一般情况下，未签劳动合同是可以要求赔偿双倍工资的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点： 其一，要存在实际用工的事实，即劳动者已经为用人单位提供了劳动。 其...

一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿 未签劳动合同主动离职能否得到补偿，需分情况讨论。 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位不存在法定过错情形，劳...

一、续签劳动合同原合同还有效吗 续签劳动合同后，原劳动合同通常情况下就不再有效了。具体分析如下： 一方面，劳动合同续签意味着双方在原合同基础上，就新的劳动权利义务关系达成了新的合意。新签订的劳动合同会对劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等各项条款进行重新约定或确认，双方应当按照新合同的约定履...

一、未签订劳动合同的法律规定有效吗 未签订劳动合同的相关法律规定是有效的。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人...

一、劳动合同过期了可以工伤认定吗 劳动合同过期并不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而并非劳动合同的状态。只要存在实际的工作关系和相应的伤害情形，符合工伤认定的法定条件，就可以进行工伤认定。 具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...

一、签空白劳动合同如何举证 若签订了空白劳动合同，可通过以下方式举证：首先，收集与劳动合同相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系的材料可辅助证明合同的内容。其次，尝试获取与合同相关的往来邮件、聊天记录等电子证据，若在签订合同前后有关于合同条款的沟通交流，这些...

一、两次劳动合同之后必须续签吗合法吗 根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。 从法律角度看，“两次劳动合同之后并非必须续签”。一方面，如果劳动者存在严重违反用人单位规...