一、劳务派遣签劳动合同需要注意什么 签订劳务派遣劳动合同，需注意以下要点： 其一，明确合同主体。要确认劳务派遣单位是否具备合法资质，即是否经劳动行政部门许可、依法登记注册，这关系到劳动者权益能否得到有效保障。 其二，关注合同期限。合同期限应符合法律规定，一般为两年以上固定期限劳动合同，以保障劳...

一、旷工离职还能申请劳动仲裁吗 旷工离职后，在符合法定情形时依然可以申请劳动仲裁。 一方面，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反律法规的行为，即便劳动者是旷工离职，也有权就这些问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、补...

一、劳动合同一定要做满吗 劳动合同并不一定需要做满约定的期限。具体分析如下： 从劳动者角度来看，劳动者享有的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；正式用工后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、...

一、在什么情况下可以不签劳动合同 以下几种情况下可以不签订劳动合同： 一是非全日制用工。非全日制用工具有灵活性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，而无需签订书面劳动合同。 二是短期...

一、不签劳动合同不赔偿怎么办 若用人单位不签劳动合同且不进行赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位不签合同及不赔偿行为违反法律规定，要求其依法支付差额等赔偿，协商过程中注意保留相关沟通记录。 二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳...

一、公司不履行劳动合同怎么办 当公司不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情况，要求其在合理期限内改正并履行合同义务。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。 二是申请劳动仲裁...

一、劳动合同无法履行怎么处理 当劳动合同无法履行时，可按以下不同情形处理： 若因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法履行。例如自然灾害、政府政策调整等，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，调整工作岗位、工作地点、工作时间等，以维持。若协商不成，且确实无法继续履行的，用人单位在支付经济补偿后，可...

一、续签劳动合同需要带什么证件去 续签劳动合同通常需要携带以下证件和材料： 1. 身份证。用以证明劳动者的身份信息，确保续签合同主体的准确性。 2. 原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位需要查看原合同的相关条款、约定及履行情况等。 3. 相关证书或资质证明。如果劳动者从事的工作有特定的职...

一、签了劳动合同单位不给合同书怎么办 若签订劳动合同后单位不给合同书，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与单位协商解决。劳动者可向单位负责人或人力资源部门提出，明确指出单位有义务将劳动合同文本交付给自己，要求其尽快提供，通过友好沟通争取妥善解决问题。 其二，向劳动行政部门投诉。若协商无...

一、工作劳动合同一般签多久 劳动合同的签订期限并无固定标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定具体的合同期限，短则数月，长则数年。比如常见的1年、3年、5年等。这适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。新入职员工若表现良好，双方可协商签订较...