一、旷工离职还能申请劳动仲裁吗

旷工离职后，在符合法定情形时依然可以申请劳动仲裁。

一方面，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反律法规的行为，即便劳动者是旷工离职，也有权就这些问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者因生活所迫旷工离职后，可申请仲裁要求支付。

另一方面，如果在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位存在关于、未休工资等劳动报酬方面的争议，旷工离职后同样可以申请劳动仲裁主张相应权益。

不过，旷工离职本身若给用人单位造成损失，用人单位也可依据相关规定要求劳动者赔偿损失，这可能会在仲裁过程中作为抗辩事由提出。总之，旷工离职不必然剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利，关键要看具体的争议事项是否符合法律规定。

二、劳动仲裁后能拿到吗怎么办

劳动仲裁后通常是可以拿到离职证明的，具体可按以下情况处理：

若用人单位在仲裁过程中或仲裁后，愿意配合出具离职证明，劳动者可与用人单位协商确定具体的领取时间和方式，一般可直接到用人单位的人事部门或相关负责部门领取。

若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，不出具属于违法行为，劳动行政部门可责令其改正。

此外，若因用人单位不出具离职证明给劳动者造成损失，如影响新工作入职等，劳动者还可通过向人民提起诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任，同时主张用人单位出具离职证明。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应通过合法途径维护自身获取离职证明的权利。

三、自动离职可以申请劳动仲裁吗

自动离职的情况下，是可以申请劳动仲裁的，但需满足一定条件且针对特定事项。

其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者自动离职后，可就拖欠工资、经济补偿等事项申请仲裁。仲裁机构一般会支持劳动者合理诉求，因为用人单位的过错行为损害了劳动者合法权益。

其二，若自动离职时，用人单位存在扣押劳动者档案、证件等不当行为，影响劳动者再就业等权益，劳动者也可申请仲裁，要求用人单位改正并承担相应责任。

然而，如果劳动者是因自身原因擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，劳动者申请仲裁若缺乏合理依据，其诉求可能难以得到支持。总之，自动离职后能否申请仲裁及仲裁结果如何，需根据具体情况判断。

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