一、劳动合同一定要做满吗

劳动合同并不一定需要做满约定的期限。具体分析如下：

从劳动者角度来看，劳动者享有的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；正式用工后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

从用人单位角度而言，用人单位在法定情形下也可解除劳动合同，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。另外，在一些特殊情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、个体没签劳动合同有罚款吗

个体若未与劳动者签订劳动合同，可能面临罚款。

依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

劳动行政部门有权责令改正。若逾期不改正，会受到处罚。具体而言，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

个体作为用人单位，同样要遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。若劳动者遇到个体未签劳动合同的情况，可收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，维护自身权益。

三、签订一年的劳动合同合法吗

签订一年的劳动合同是合法的。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以协商确定劳动合同的期限，一年的劳动合同即属于固定期限劳动合同的一种常见形式。

在实际的劳动用工中，用人单位和劳动者根据具体的情况和需求，自主协商确定劳动合同的期限。一年期限的劳动合同对于一些临时性、季节性或者项目性的工作岗位来说，是比较合适的选择。它既能满足用人单位在特定时期内的用工需求，也能保障劳动者在该期间内的合法权益。

当然，在签订一年劳动合同的过程中，双方仍需遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容需符合的规定，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款都应明确约定。

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