一、劳动合同一定要做备案吗

劳动合同并非一定要进行备案。具体分析如下：

从法律规定层面看，我国《劳动合同法》并未强制要求劳动合同必须备案。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其生效要件主要是双方当事人自愿协商一致，且内容不违反的强制性规定，双方签字或盖章后即具有法律效力。

从实际作用角度讲，虽然备案不是必需程序，但在某些情况下，备案有一定益处。比如，在部分地区，备案后的劳动合同可以作为劳动保障部门监督检查用人单位劳动用工情况的依据，能更好地保障劳动者权益；对于涉及一些特殊行业或有特定政策要求的企业，备案可能是满足相关管理规定的需要。

总之，一般情况下劳动合同无需备案，但在特定情形下，根据当地政策或行业要求，可能需要进行备案。

二、劳动合同是否要给本人

劳动合同应当给本人。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从法律层面，劳动者有权利持有属于自己的那份劳动合同。

其二，持有劳动合同对劳动者意义重大。劳动合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项。劳动者持有劳动合同，便于在自身权益受到侵害时，依据合同条款主张权利，维护自身合法利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应依法将劳动合同交付给劳动者本人。

三、劳动合同书是否要盖骑缝章

劳动合同书并非必须盖骑缝章。

从法律效力角度看，劳动合同的生效关键在于合同内容符合法律法规规定，双方当事人真实意思表示一致，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。只要合同双方在合同末尾签字或盖章，对合同条款达成共识并确认，该劳动合同即依法成立并生效。

骑缝章的作用主要是防止合同在装订或保存过程中被替换、篡改，增强合同的完整性和防伪性。在一些涉及金额较大、风险较高或者对合同文本完整性要求严格的交易中，可能会使用骑缝章。但对于普通的劳动合同而言，实践中一般较少强调必须加盖骑缝章。

如果用人单位与劳动者协商一致，为进一步保障合同的安全性和完整性而选择加盖骑缝章，这也是可以的。但不能因未盖骑缝章就否定劳动合同的法律效力。

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