一、劳动合同上签署旷一罚（三）否合法 “旷一罚三”条款在劳动合同中通常是不合法的。具体分析如下： 从法律性质看，“旷一罚三”具有明显的惩罚性。劳动者的劳动报酬是其付出劳动的应得收入，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动支付相应报酬。行为固然违反劳动纪律，但用人单位不能通过过度扣除工资的方式来惩罚劳...

一、劳动合同怎么签如何签订劳动合同 签订劳动合同，需注意以下要点： （一）主体资格要明确。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且无其他影响就业的限制情形。 （二）合同内容需完备。应包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、...

一、单位签劳动合同去劳动局备案吗 劳动合同签订后，单位并非必须去劳动局备案。 从法律规定层面看，《劳动合同法》并未强制要求用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其生效要件主要在于双方的真实意思表示一致，合同内容符合规定等。 不...

一、签订劳动合同会与分公司签吗 可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下： （一）分公司具有合法主体资格的情况。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者的...

一、雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿 在雇佣员工未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月。例如，员工入职2个月未签合同，用人单位除支付正常...

一、未签署劳动合同二倍工资合法吗 未签署劳动合同支付二倍工资是合法的，这在我国劳动法律法规中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （一）依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

一、没签劳动合同赔偿工资怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下： （一）计算双倍工资的起算时间。从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直...

一、公司不主动签劳动合同员工有责任吗 在公司不主动签订劳动合同的情形下，一般员工没有责任。具体分析如下： 签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这明确了用人单位在建立劳动关系过程中，有主动与劳动者签订劳动合同的义务。...

一、童工签了劳动合同有法律效力吗 童工签订的劳动合同不具有法律效力。原因主要有以下几点： （一）童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因为这一阶段的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受与成年人相同强度的劳动，需要受到特殊保护。 （二）劳动合同的有效订...

一、员工起诉个体户没签劳动合同怎么办 当员工起诉个体户未签劳动合同，可从以下方面应对： （一）核实事实情况。确认员工与个体户之间是否确实存在劳动关系，比如审查是否存在实际用工、工资支付记录、工作安排等相关证据。若不存在劳动关系，比如属于劳务关系等，则可向阐明事实，提供相应证据予以证明。 （二）...