一、雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿

在雇佣员工未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月。例如，员工入职2个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付1个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任，比如因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等情况。用人单位应规范用工行为，及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。

二、上班一年没有签劳动合同怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）双倍工资补偿。在此情形下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。比如，工作一年，那么可以要求11个月的双倍工资补偿。计算方式是以劳动者实际每月获得的工资为基数。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。后续用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。

劳动者若要主张相应补偿，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同在员工入职多久内必须签订

根据我国《》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）在一个月内签订的情况。若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则符合法律规定，双方的劳动关系以书面合同形式得以明确和保障。

（二）超过一个月不满一年未签订的情况。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，以督促用人单位规范用工行为。

（三）超过一年未签订的情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，使劳动者的就业和收入得到更稳定的保障。

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