一、童工签了劳动合同有法律效力吗

童工签订的劳动合同不具有法律效力。原因主要有以下几点：

（一）童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因为这一阶段的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受与成年人相同强度的劳动，需要受到特殊保护。

（二）劳动合同的有效订立需符合法定条件。其中，订立合同的主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力。而童工由于年龄限制，不具备完全的民事行为能力和劳动权利能力，无法独立实施订立劳动合同这样的民事法律行为。

（三）即便童工与用人单位签订了劳动合同，该合同也因违反法律的强制性规定而无效。用人单位使用童工属于违法行为，会面临相应的法律责任，如劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款等。

总之，为保护未成年人的合法权益和身心健康，童工签订的劳动合同无法律效力。

二、是否可以用分签订劳动合同

可以用分公司签订劳动合同，但需分情况讨论。

（一）若分公司依法取得或者登记证书，那么其具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括劳动合同履行过程中产生的各项权利义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情形下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权分公司与劳动者签订劳动合同，相关法律责任由总公司承担。

总之，判断能否用分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具备用人单位主体资格。

三、签订劳动合同别人代签是否有效

劳动合同别人代签的效力需分情况判断：

（一）经劳动者本人授权。若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种代签的劳动合同是有效的。例如，劳动者因重伤住院无法前往公司签订合同，书面委托其亲属代签，此时代签合同有效。

（二）未经劳动者授权。如果代签行为未经劳动者本人同意，事后劳动者也未对代签行为进行追认，那么该代签的劳动合同通常被认定为无效。因为签订劳动合同是建立的重要法律行为，需劳动者本人真实意思表示。比如，用人单位在劳动者不知情的情况下找人代签合同，事后劳动者也不认可，此合同就无效。

（三）视为劳动者同意。若用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者虽未明确授权但以实际行为表明接受代签合同，也可认定合同有效。例如，劳动者按代签合同约定提供劳动、接受管理并领取报酬，可视为其认可代签合同。

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