一、公司不主动签劳动合同员工有责任吗

在公司不主动签订劳动合同的情形下，一般员工没有责任。具体分析如下：

签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这明确了用人单位在建立劳动关系过程中，有主动与劳动者签订劳动合同的义务。

若用人单位未履行该义务，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

实践中，即便员工提出签订劳动合同的要求，而公司拒绝或拖延签订，责任也在于公司。员工正常提供劳动，无需对公司不主动签订劳动合同的行为承担责任。公司不能以员工未主动要求签订等理由，逃避其应承担的法律责任。

二、未和公司签订劳动合同可以随时走吗

在未与公司签订劳动合同的情况下，不可以随时走人，需分情况来看。

若入职未满一个月，公司可能还处于合理的签约筹备期，此时员工若要离职，应提前与公司沟通，按照公司正常的离职流程办理手续，尽量避免给公司业务造成不必要的影响。

若入职超过一个月未满一年，公司未与员工签订劳动合同，这种情况公司已违反《劳动合同法》规定。员工若想离职，应提前通知公司。因为虽然公司存在过错，但员工仍需遵循基本的离职程序。同时，员工还可主张从入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额作为补偿。

若入职超过一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时员工离职同样需按照法定程序，提前一定时间通知公司，以便公司进行工作交接等安排。总之，即使未签劳动合同，离职也应遵循合理程序。

三、没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办

若遇到没签劳动合同却被老板辞退的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，以及自己的工作时间、工资待遇等情况。

（二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张经济补偿或。如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，也应支付相应的经济补偿。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。

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