一、员工第二次续签,未主动签订无固定期限怎么办

若劳动合同期满，雇主未续签或对待遇进行调整且您无法接受，您可向雇主申请根据工龄计算的补偿金，每够一年即可获偿一个月工资，补偿金额之为离职前12个月。

劳动合同未续签情况大致分为两类：一类是雇主有意续签而您无意；另一类则相反。

《》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签怎么赔偿

您有权要求雇主支付及未签订之劳动合约规定的。

还可通过合法途径要求企业补交其在您任职期内的社会保险费用。

若由于企业故意拖延签署劳动合同导致您遭受工资损失、或医疗待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿金。

如发现此类情况，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。