一、上海劳动合同试用期工资怎么算 在上海，劳动合同试用期工资的计算遵循相关法律规定，具体如下： （一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位会根据自身岗位设置及薪酬体系，确定各岗位的最低档工资标准，试用期员工工资不能低于此标准。例如，某岗位最低档工资为5000元，试用期工资就不能低于该数额。...

一、劳动合同到期职工不续签有补偿吗 劳动合同到期职工不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，这种情况下职工没有经济补偿。比如用人单位在原工资待遇基础上，还为职工增加了一些福利，职工仍选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。...

一、解除无期限劳动合同怎么样赔偿 解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形分析： 若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

一、违法解除的劳动合同是不是恢复 违法解除劳动合同后，是否恢复劳动关系需分情况来看。 一方面，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因为用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，在劳动者有意愿且客观上能够继续履行的情况下，恢复劳动关系是对劳动者权益的合理保障。例如，用人单位...

一、试用期没签劳动合同有哪些后果 试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要存在用工事实，超过一个月未签合同就需承担...

一、关于劳动合同的解除具体有哪些 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况，具体如下： 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以。 用人单位单方解除又分为三种情形：（一）劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可随时解除劳动合...

一、劳动合同到期后一个月才被告知不续签,有补偿吗 劳动合同到期后一个月才被告知不续签，这种情况劳动者是有补偿的。具体分析如下： （一）法律规定层面。根据相关法律，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动...

一、员工不辞而别劳动合同会自动解除吗 员工不辞而别，劳动合同一般不会自动解除。具体分析如下： 从法律规定看，劳动合同的解除需要符合法定或约定的条件和程序。员工不辞而别这种擅自离岗的行为，并不当然导致劳动合同自动解除。 一方面，若员工连续旷工，达到用人单位规章制度中规定的可以的天数，用人单位可依...

一、单位到期不续签劳动合同赔偿金怎么算 单位到期不续签劳动合同，赔偿金的计算需分情况讨论： （一）单位决定不续签，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以的情形。这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、未续签劳动合同双倍工资从哪天算 未续签劳动合同双倍工资的起算时间，需分情况确定： （一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，但未续签劳动合同。这种情况下，自劳动合同期满的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。因为此时双方已形成事实，而用人单位未依法履行续签劳动合同的义务。...