一、未续签劳动合同双倍工资从哪天算

未续签劳动合同双倍工资的起算时间，需分情况确定：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，但未续签劳动合同。这种情况下，自劳动合同期满的次日起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。因为此时双方已形成事实，而用人单位未依法履行续签劳动合同的义务。

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月不满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的。从劳动合同期满后第二个月开始计算双倍工资，计算至补订书面劳动合同的前一日。

需要注意的是，用人单位支付双倍工资的期限最多不超过11个月。双倍工资并非真正意义上的“双倍”，而是在劳动者应得工资基础上额外支付一倍工资，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

在劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者继续工作的，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若超过两个月未续签，劳动者可主张两个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

另外，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。

总之，未续签劳动合同继续工作的赔偿问题，需根据具体情形，依据相关法律规定来确定赔偿标准，以维护劳动者的合法权益。

三、未续签劳动合同双倍工资怎么计算

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该期间从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付自劳动合同期满后的第二个月至满一年的11个月的双倍工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得工资无法确定的，按照用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月计算。

（三）法律依据。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签劳动合同，保障劳动者的合法权益，依据是《》等相关。

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