一、劳动合同试用期辞职会随时吗 在劳动合同试用期内，劳动者不能随时辞职，需提前通知用人单位。具体情况如下： 劳动者在内辞职，应当提前三日通知用人单位。这三日的规定是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。 通知的形式并无严格限定，书面通知或口头通知均可，但为避免后续可...

一、没签劳动合同辞职能拿到工资吗 即使没有签订劳动合同，辞职时也是能拿到工资的。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...

一、辞职说要排队没有劳动合同是否违法 这种要求辞职需排队且没有劳动合同的情况存在违法情形，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

一、试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职 在试用期公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工辞职可按以下方式进行： （一）提前通知。虽然公司存在未签劳动合同的过错，但员工若要辞职，一般仍需提前三日通知用人单位。这是基于基本的劳动契约精神和工作交接需要，以确保公司的正常运营不受太大影响。 （二）保...

一、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好 若遇到没有劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径妥善处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、没有劳动合同辞职工资怎么算 在没有签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算及相关权益保障有明确的法律规定。 （一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的金额和实际工作的天数、小时数等来计算。例如，按月计薪的，以月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以...

一、劳动合同期间内被辞退如何赔偿,法律上如何认定 在劳动合同期间内被辞退，赔偿及法律认定需分情况讨论： - 违法辞退：用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标...

一、签了三年劳动合同可以随时离职吗 签了三年劳动合同一般不可以随时离职，需根据不同情形分析： （一）协商一致离职。劳动者与用人单位协商一致，可以，不受合同期限限制，双方达成一致意见后即可办理离职手续。 （二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期...

一、单位只签劳务合同不签劳动合同辞退有补偿吗 若单位只签劳务合同不签劳动合同，辞退时是否有补偿需分情况讨论。 （一）若双方实际构成劳动关系，单位以劳务合同替代劳动合同属于违法行为。这种情况下，若单位辞退员工，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...