一、劳动合同期间内被辞退如何赔偿,法律上如何认定

在劳动合同期间内被辞退，赔偿及法律认定需分情况讨论：

- 违法辞退：用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 合法辞退：

- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需按规定支付。

- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》相关条款，劳动者若认为自身权益受损，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗

根据《劳动合同法》第四十二条规定，在职职工患癌在特定情形下，用人单位一般不可以辞退。具体如下：

（一）若职工患癌处于医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限等确定。

（二）即便医疗期届满，若职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，且符合其他法定不能解除情形的，用人单位也不能随意辞退。

不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便患癌，用人单位仍可依法解除劳动合同。总之，一般情况下在职职工患癌在规定医疗期等情形内受法律保护，用人单位不得随意辞退。

三、未签订劳动合同被辞退有补偿吗

试用期未签订劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

（一）若用人单位违法辞退。在试用期内，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身存在过错。若辞退不符合法定情形，如无证据证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位合法辞退。比如能证明劳动者在试用期内不符合录用条件等，虽未签订劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。不过，针对未签订劳动合同的问题，劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的差额。总之，要根据具体辞退情形判断劳动者能否获得补偿。

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