一、没签劳动合同想要离职怎么办 若未签订劳动合同且想要离职，可按以下情况处理： （一）若入职未满一个月，可提前三日通知用人单位，告知离职意愿。因尚在法律规定的签订劳动合同宽限期内，通知后即可按约定时间离职。 （二）若入职已满一个月未满一年，用人单位存在未签劳动合同的违法行为。此时，员工可随时离...

一、劳动合同辞退经济补偿金怎么计算 劳动合同辞退经济补偿金的计算，需根据不同情况确定： （一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资界定。这里的月工...

一、没有签劳动合同自动离职工资怎么算 在未签订劳动合同且自动离职的情况下，工资计算方式如下： （一）工资应按实际工作天数和约定的工资标准进行计算。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。例如，约定日工资为200元，实际工作了15天，那么应得工资就是3...

一、离职劳动合同要拿回来吗怎么办 离职时劳动合同是否拿回来需分情况看待。 若用人单位与劳动者在劳动合同上已明确约定或解除后需返还劳动合同，那么劳动者应当按照约定将劳动合同交还给用人单位。这种情况通常基于用人单位的管理需求或合同中有特殊条款规定。 若没有相关约定，从法律角度而言，劳动合同是劳动者...

一、没有劳动合同离职了可以不发工资吗 即使没有签订劳动合同，用人单位在员工离职时也不可以不发工资。具体分析如下： （一）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一标准。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。 （二）用人单位支付工资是其法定义...

一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权 在未签订劳动合同且试用期一星期内被厂方辞退的情况下，可通过以下方式维权： （一）收集证据。尽可能搜集能证明自己与厂方存在以及被辞退事实的相关材料，例如厂牌、工作证、考勤记录、同事证言、与厂方沟通辞退事宜的录音等。 （二）要求厂方支付工资。虽...

一、没有签订劳动合同可以直接离职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但需视具体情况采取恰当方式。 若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可离职。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

一、未签订劳动合同辞职工资怎么算 在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算需遵循相关法律规定。 （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。一般是依据月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数得出应发工资。例如，约定月工资5000元，月计薪天数21.75天...

一、签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职 签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随时辞职，需遵循法定程序。具体情况如下： （一）协商解除。劳动者可与用人单位协商一致，。双方达成一致意见后，可按约定办理离职手续。 （二）提前通知解除。若不存在法定特殊情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。...