一、签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随时辞职，需遵循法定程序。具体情况如下：

（一）协商解除。劳动者可与用人单位协商一致，。双方达成一致意见后，可按约定办理离职手续。

（二）提前通知解除。若不存在法定特殊情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（三）法定解除情形。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职并非随意为之，应根据具体情况，按照法律规定的程序和条件办理，以保障自身和用人单位的合法权益。

二、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗

一般情况下，在劳动合同期限内辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时则需要支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若劳动合同中未作上述约定，劳动者依法行使辞职权解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），是无需向用人单位支付违约金的。

三、第三方合同可以随时辞职吗,法律上的标准是什么

第三方合同员工一般不可以随时辞职，法律对此有明确标准。

（一）若处于试用期，员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够证明已通知到单位的合理方式。

（二）若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以保障单位的正常运营。

当然，存在一些特殊情形时，员工可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工解除劳动合同是对自身合法权益的维护，无需提前通知用人单位。

总之，第三方合同员工辞职需遵循相应法律规定，根据自身所处情形，按照法定程序办理辞职手续。

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