一、公司劳动合同欺骗的情况有哪些 公司在劳动合同中存在欺骗的情况主要有以下几种： （一）隐瞒或虚假陈述工作内容。例如，实际工作与招聘时描述的工作内容严重不符，将主要从事体力劳动的岗位描述成轻松的办公室工作。 （二）关于薪资待遇的欺骗。比如，承诺高额工资、奖金、福利待遇等，但在实际履行中却无法兑...

一、审查劳动合同应该注意什么问题 审查劳动合同需关注以下要点： （一）主体资格。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，如用人单位有无合法登记注册，劳动者是否达到法定就业年龄等。 （二）合同条款。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报...

一、企业在拟劳动合同应注意哪些 企业在拟定劳动合同时，需注意以下要点： （一）合同内容应符合要求。明确合同双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、住址等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊表述引发争议。 （二）劳动报酬条款要明确。详细规定工资的构成、支付方式、支付时间等...

一、劳动合同法临时工 在我国现行法律体系中，并不存在严格意义上“临时工”的法律概念。《劳动合同法》将用人单位与劳动者之间的用工形式主要分为全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工等。 其中，非全日制用工在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”。非全日制用工具有以下特点：一是工作时间灵活，一般平均每...

一、无劳动合同认定为劳动关系是否可以 无劳动合同的情况下，是可以认定为劳动关系的。主要从以下几方面判断： （一）主体资格。用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力。 （二）劳动行为。劳动者受用人单位的...

一、入职协议和劳动合同这两个是一回事吗 入职协议和劳动合同不是一回事，二者存在多方面差异。 从性质看，入职协议通常是用人单位与劳动者在建立劳动关系前或建立初期，就一些初步事项达成的书面约定，更多是一种意向性或过渡性文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范...

一、劳动合同工资没写具体金额合理吗 劳动合同中不写具体工资金额是不合理的。具体分析如下： （一）违反法律规定。根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确具体的工资金额，能够清晰界定劳动者的劳动所得，保障劳动者获得合理报酬的基本权益。 （二）易引发纠纷。没有具体工资金额，在实际履行劳动...

一、劳动合同法第40条的内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

一、非全日制劳动合同保险 非全日制劳动合同中关于保险的规定有其特殊性。 其一，工伤保险是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。...

一、怎么签订无固定期限的劳动合同 签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相应程序： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应在劳动者提出请求后，与其协商具体合同条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等，达成一致后签订书面合同。 二是用人单位初次实行...