一、非全日制劳动合同保险

非全日制劳动合同中关于保险的规定有其特殊性。

其一，工伤保险是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。

其二，对于其他社会保险，如、等，并非强制用人单位必须缴纳。非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险、等社会保险，按照相关规定缴纳费用并享受相应待遇。

其三，非全日制用工双方当事人可以就社会保险等事项进行协商约定。但即便有约定，用人单位缴纳工伤保险的法定义务不能免除。

总之，在非全日制劳动合同中，工伤保险是用人单位的强制义务，其他社会保险可由劳动者自行参保，双方也可协商相关事宜，但需遵循的规定。

二、劳动合同顺延的情形

劳动合同顺延是指在特定情形下，劳动合同期限依法自动延长。主要有以下几种常见情形：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止用人单位在此时。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。按照相关规定，根据等情况，劳动合同应顺延至相应情形消失或法定终止条件出现。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要治疗和恢复，用人单位不得随意终止劳动合同。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其权益和生活保障。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是对老员工的一种特殊保护，防止其临近退休时失业。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

三、非全日制员工劳动合同

非全日制员工劳动合同有其自身特点。

其一，合同形式较为灵活。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面劳动合同形式。

其二，工作时间有明确限定。一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

其三，薪酬支付周期短。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障非全日制员工能及时获得劳动报酬。

其四，具有灵活性和多样性。非全日制员工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

同时，用人单位不得约定，因为非全日制用工本身工作时间短、工作形式灵活，约定试用期缺乏实际意义且不利于员工权益保护。在终止用工时，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿，这也是基于非全日制用工的特点所作出的规定。

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