一、工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗 工伤后，即使合同到期也不能随便不给员工续签，这是违法行为。 其实，法律特别保护有工伤的职工们，他们的劳动合同就算到期了也不能不算数。 如果劳动者因为职业原因或者工作受伤而失去或部分失去劳动力的话，那就得按照国家的工伤保险规定来执行。 《》第八十二条用...

一、和口头约定的薪资不一致怎么写备注 如遇工资约定与口头表述不符的情况，作为雇员可寻求与协商解决。 鉴于您已签署相关协议，试图改变它将面临极大难度，毕竟口头协议的法律效力远不及书面协议。 建议今后在签订合同时务必明确薪资待遇条款。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

一、未毕业签了毁约还是应届 根据我国相关，签订劳动合同的同时，若是尚未取得毕业证书或者学位证书，均视为仍处在毕业年度之内，自然算作应届毕业生。 关于“应届毕业生”的具体定义，即是在其预计毕业的年份里完成学业并获得到毕业证书或学位证书者。 简而言之，对于大学生来讲，在就读高校的最后一学年即可被视...

一、没有不知道信息可以吗 拟在必要时发起劳动仲裁，对于尚未签署劳动合同的劳动者而言，首要任务便是准备以下关键证据，以充分证实劳资关系的确实存在。 1.加盖公章的薪资清单，以及由薪资卡产生的银行转账记录； 2.拖欠工资行为的书面证据（若已获取则更为有利）； 3.员工考勤记录细致详尽； 4.同...

一、暑假工不签会怎么样 根据《劳动合同法》，暑期打工者若未签订合同将视为违法，有权请求雇主赔偿；对于应签订却未签订无固定期限劳动合同的情况，自应该签订之日起，每月须支付双倍薪资作为惩罚。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、争议发生后该怎么申请仲裁 劳动争议嘛，要赶紧在1年内找对仲裁委员会提出书面申请。 记得按照对方人数复印申请哦。 申请里得写清楚你和公司的资料、你想要的结果和你凭什么这么说，还有你有的证据是啥，提供证据的人和他们在哪儿。 《》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...

一、签两份劳动合同会查出来吗 的确如此，签订两份劳动合同是违反相关的行为。 根据《》中的明确规定，在符合特定条件下，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系：即当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，而这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求予以改正...

一、没有劳动合同一定要给双倍工资吗? 非必然。 若用人单位于用工之日起满一个月但未满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向其支付双倍工资。 唯一例外在于：当劳动合同期满时，如提供同等或更优越的条件与之续订，且劳动者仍然不愿意签署，则无需支付双倍工资补偿。 《》第八十二条用人单位自用工之日起超...

一、对处罚如何规定 1.关于旷工行为在劳动法律法规中并未做出详尽明确的规定，仅明确指出若劳动者因擅自离岗导致用人单位遭受经济损失，则用人单位有权请求该劳动者予以相应赔偿。 2.依据我国《工资支付暂行规定》之规定，若劳动者发生违规行为直接对企业产生经济损失时，用人单位可依据劳动合同约定之条款向劳动...

一、员工办理退休后可以终止劳动合同吗 这是合法可行的。 根据我国《劳动合同法》之规定，当劳动者正式开始依法享有基本养老保险待遇的瞬间，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。 反之，若劳动者已经达到了法定退休年龄却尚未依法享受到基本养老保险待遇的情况下，仍可依据《劳动合同法实施条例》中的相关规定...