一、没有不知道信息可以吗

拟在必要时发起劳动仲裁，对于尚未签署劳动合同的劳动者而言，首要任务便是准备以下关键证据，以充分证实劳资关系的确实存在。

1.加盖公章的薪资清单，以及由薪资卡产生的银行转账记录；

2.拖欠工资行为的书面证据（若已获取则更为有利）；

3.员工考勤记录细致详尽；

4.同僚的人证言词；

5.向劳动监察部门提出投诉的详细记载；

6.社会保险缴纳状况的相关记录；

7.员工身份标识如胸牌、门禁卡、工作证件、工服、工作卡等。

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、申请劳动仲裁已受理还需要提交被迫离职申请通知书吗

在尚未解除与用人单位的时，若发现该单位存在违反《》第三十八条之规定的情形，阁下可据此提出被迫解除劳动关系的通知书。

若已成功解除或经仲裁机构裁决获准解除劳动关系并获得相应的，那么，再以同一理由提出被迫解除通知可能会引发一些争议和问题。

通常情况下，在已经向劳动仲裁机构提起申诉之后，便无需再次提出被迫解除通知。