一、劳务派遣与制哪个好 相较于，直接签订稳定的劳动合同无疑更为优越，毕竟经由劳务派遣公司这一中介，未能直接获益。 关键在于分析哪种合同条款对劳动者更加有利。 根据法律规定，劳务派遣单位需与使用以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位（以下简称“用工单位”）签署劳务派遣协议。 该协议应明确派遣岗位及...

一、劳动合同到期员工不续签需要提前通知吗 如果你的劳动合同要到期了，但是不想再继续签下去的话，那就不用提前通知啦。 劳动合同这一块儿的法律其实规定得挺清楚的，就是劳动合同过期以后，除非用人单位有本事或者说自愿提出来接着跟你签，而且还得把条件给提高上去，否则你要是不同意的话，那就只能按照法律规定来...

一、没有签劳动合同，如何认定劳动关系 未签署劳动合同时，若具备以下要素，将明确劳动者与用人单位之间存在着实际意义上的劳作关系：首先，劳动者以及用人单位均需满足诞生劳作关系的主体要求。 劳动者应当对单位的管理表示服从，且根据单位的安排投入有偿的劳作活动；而单位所制定的各项规章制度也应相应地适用于所...

一、没签劳动合同怎么补救 倘若我们在与雇员签订合同时有所疏忽，从他们开始工作的那一天算起还没有超过一个月的话，可以在那个时候进行补充签署；而如果那已经是过去一个月了并且还没满一年，那么我们就需要向这些劳动者每个月额外支付两倍的薪酬作为补偿；若时间已经过了一年，那这段关系就被视为，从应该签订无固定期...

一、未签能要求两倍工资吗 未签署劳务合同而遭解聘的情况下，可诉求获得两倍薪资报酬。 根据现行法律规定，用人单位自雇佣之日起若超出一个月却不满一年未能与员工达成书面劳工合同，那么应每月向员工支付两倍相应的工资。 如果由于员工自身原因导致无法缔结劳务合同，则无权要求支付未签定劳工合同的两倍薪资。...

一、未签订适用诉讼时效吗 关于劳动合同纠纷，法律规定诉讼时效仅为一年。 相关方应在劳资争议产生后一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 而所谓劳资争议产生之日，即是当事人已知或应知自身权益受侵害之时。 至于未签劳动合同的双倍工资争议，同样适用此时效规定。 在所有劳动争议中，时效期限皆为一...

一、工作多长时间劳动合同自然成立 依据法律规定，劳动者与用人单位自实际用工之日起满一年后仍未能签署劳动合同者，应视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 在此之后，用人单位应当从该劳动合同生效之日起，按照每月两倍工资标准向劳动者支付报酬。 如若用人单位与劳动者在正式签订劳动合同时，约定的是用工...

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一、劳动合同无固定期限是什么意思 无固定期限的劳动合同，它是指向用人单位和劳动者约定在未来任何时候都不可能有明确终止日期的劳动合同关系。 在这其中所提及到的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同完全没有明确的结束日期，相反，只是表示劳动合同的期限长度难以准确地确定，但是绝非意味着该种类型的劳动合...

一、饭店没有签订如何赔偿 没有劳动合同？没关系！你也可以要双倍工资哦。 只要有证据你确实在那干活了，比如打卡记录或之前发过哪些工资，餐厅不签合同就是违法的。 用人单位需要从你开始工作的那一天算起，超过一个月但不到一年还没跟你签合同的，每个月都得多给你钱。 如果店里不肯给，直接找劳动仲裁委员会...