一、不续签劳动合同如何补偿 若坚持保持原有的薪资福利待遇或进一步提升劳动条件，而职员却未选择续约，则该情况下无需对职员给予经济补偿。 如因公司方面导致原有薪资福利待遇降低，致使职员不愿续订契约的，公司仍需承担相应的经济赔偿责任。 根据《中华人民共和国》的相关条例，职员在该企业连续工作每满一年，...

一、旷工一般怎么扣钱 关于旷工事宜，单位并无权利对员工进行克扣工资的惩处。 旷工仅能按照事假的标准进行扣除薪资的处理，换言之，员工在旷工当日无法享有薪资报酬，并不能采取诸如旷工一日须承担三日薪资的惩罚措施。 此类行为皆属违法范畴。 旷工之举在诸多单位里往往被视作严重违反纪律条例的行为，可能导...

一、无底薪的劳动合同有效吗 无底薪劳动合同的效力取决于其是否违反法定法规。 若该合同规定的劳动报酬低于当地最低工资水平，则视为无效。 同时，对于劳动报酬及劳动条件等标准模糊不清而产生纷争时，用人单位与员工须进行重新磋商；如未能达成共识，则以集体协议为准；如无集体协议，则按同工同酬原则处理。...

一、劳动合同签订几年 劳动合同有三种常见的类型，取决于公司和员工商量出来的时间长度： 1. 固定期限劳动合同：就是把合同有效期限写得清清楚楚，有的是好几年甚至更长，也有的就是短短的一一年或是几个月； 2. ：这种只有开始的日子，没说什么时候结束。 只要够一定条件，这种合同就可以水磨工夫地陪你...

一、劳动合同必须签吗 在我国的法制环境下，劳动合同的签订被视为必要事项。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，在雇主与员工确立正式劳动关系之际，双方务必签署书面形式的劳动合同；若已确立劳动关系而尚未签订书面劳动合同时，应自实际用工之日起一个月内完成签约。 如雇主未能在一个月到一年内与...

一、劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿 在签订雇佣协议之时，对于劳动力报酬的约定务必要详细且具体化，须涵盖明确劳动力报酬的相关法律效应等重要信息。 实际操作过程中，部分雇主在签订雇佣协议时，对于劳动力报酬的处理方式含糊不清，甚至采用口头约定的形式，这往往会导致劳动纠纷的产生。 尽管工资在雇佣协议...

一、签了不给员工可以离职吗 实际操作时，劳动合同得给所有员工发啊。 无论是签合同时，还是后来有变，公司和员工各留一份。 要是公司签完合同不给员工，那就找劳动局帮忙纠正；如果因此造成损失或伤害，公司得负责赔偿。 除了找劳动局，员工还有其他办法要回合同：先试着跟公司好好聊聊；或者找公司所在地的工...

一、劳动合同到期不上班算旷工吗 如若劳动合期满期而未能继续上班，这并不算作矿工。 所谓矿工，是指员工在正常工作日未经请假许可或请假申请被驳回的情况下擅自缺勤的行为。 矿工通常按照工作日计算，属于员工违反规章制度的严重过失。 当劳动合同到期时，表明劳资双方之间的将自动终结。 若是经过双方妥善...

一、劳动合同一般可以签多少年 根据我国现行实施的《》规定，劳动合同的期限主要有三种形式可供选择：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。 其详细内容如下： 1.固定期限劳动合同，即由用人单位与劳动者双方共同商议并明确约定日期的劳动合同类型。 在双方达成共识的基础上，用人单位与劳动者...

一、没有签订劳动合同，假如我了，我能拿到工资吗 未签署劳动合同时遭到薪资拖欠且未予支付的情况发生时，应作出以下合理有效的处置步骤：首先，劳动者在被拖欠薪资一事产生法律纠纷时，务必先向所在的用人单位明确表达自己支付薪水的需求，积极主动地与其进行深入有效的协商交流；其次，当这些已实际发生之时，劳动者可...