一、旷工一般怎么扣钱

关于旷工事宜，单位并无权利对员工进行克扣工资的惩处。

旷工仅能按照事假的标准进行扣除薪资的处理，换言之，员工在旷工当日无法享有薪资报酬，并不能采取诸如旷工一日须承担三日薪资的惩罚措施。

此类行为皆属违法范畴。

旷工之举在诸多单位里往往被视作严重违反纪律条例的行为，可能导致员工受到的严厉处分。

单位却无权扣留员工已经付出劳动所应得的工资。

再者，明智的企业通常会选择通过制定规章制度等方式来实施，而非直接克扣员工工资，因为直接扣发工资无疑是违法的行为。

最后，建议您首先与所在单位进行协商解决，若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉并申请立案处理。

《》第三十九条第二项

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以。

二、旷工三天自离不给工资怎么办

员工无辜缺勤，这无疑是违背规章制度的严重行为。

企业有权利拒绝支付员工在旷工期间所应享有的薪资福利待遇；

企业亦可依法依规扣减员工部分奖金福利以示惩戒，然而，对于员工在正常工作时间内应得的薪酬，企业仍需按照规定予以支付，不得因员工的旷工行为而擅自扣减其整月应得的薪资。

倘若企业未能按时足额发放员工薪资，以下几种途径或许能为您提供帮助：首先，您可以尝试与企业进行友好协商；其次，您也可以向当地提交支付令申请；再次，您还可以选择与用人单位解除劳动关系，同时向委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的；最后，如对仲裁裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向人民法院提起诉讼。