一、无底薪的劳动合同有效吗

无底薪劳动合同的效力取决于其是否违反法定法规。

若该合同规定的劳动报酬低于当地最低工资水平，则视为无效。

同时，对于劳动报酬及劳动条件等标准模糊不清而产生纷争时，用人单位与员工须进行重新磋商；如未能达成共识，则以集体协议为准；如无集体协议，则按同工同酬原则处理。

《》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、未签订劳动合同要求支付成功几率大吗

若因未签订劳动合同，员工诉求双倍工资赔偿，只要员工能提供有力证据，胜诉无疑；反之，若无法自证、或面临企业反驳证据，胜利并非手到擒来，关键在于证据力度及其可信度。

在处理劳资纠纷时，当事人需负起提供证据的责任。

如与争议相关证据由用人单位掌控，应由其提供；否则，将承担不利后果。