一、劳动合同一般可以签多少年

根据我国现行实施的《》规定，劳动合同的期限主要有三种形式可供选择：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。

其详细内容如下：

1.固定期限劳动合同，即由用人单位与劳动者双方共同商议并明确约定日期的劳动合同类型。

在双方达成共识的基础上，用人单位与劳动者均有权签订固定期限劳动合同。

而关于固定期限的长度，既可以是相对短暂的半年或两年，亦可以是较为长期的五年乃至十年，具体的期限设定应依据用人单位的实际情况、岗位特性及劳动者的个人状况等多方面因素进行综合考量后作出决定。

2.无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者在合同中未明确约定终止日期的劳动合同类型。

同样地，在双方达成共识的前提下，用人单位与劳动者均有权签订无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是指用人单位与劳动者在合同中约定以某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同类型。

在此类合同中，用人单位与劳动者需在充分协商的基础上，共同确定以何种工作任务的完成作为合同期限的标准。

《》第18条

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、劳动合同协议怎么签

在签署劳动合同时，务必要确保使用单位具备合法经营资质并具有用人主体资格。

如若不然，即使您和雇主签订了劳动合同，由于其违反了相关，最终仍可能被判定为无效。

为了规避这种风险，在签署前请务必核实对方的身份；

合同中应当明确描述工作职责、任职条件、工作场所、职业危害情况以及安全生产状况等要素，这样可以避免在条款约定方面出现模糊不清的现象，从而保障自身权益不受侵害；

在与雇主达成协议时，无论何种内容都应该采用书面形式明确记录在劳动合同之中，避免依赖于雇主的口头承诺，以防未来发生纠纷时，因为缺乏有力的证据支持而无法得到法律的有效保护；

在填写合同条款时，务必做到详尽无遗漏，避免签署条款不完整的劳动合同。

这将有助于维护您的合法权益；

我国的《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律文件对员工的、工作时间、社会保险等方面做出了详细的规定，作为劳动者，您需要了解自己的基本权利，如果发现合同中有任何侵犯您合法权益的条款，应坚决要求予以修改；

对于雇主提出的任何违法要求，您有权予以拒绝。

这是您捍卫自身权益的重要手段之一；

在撰写合同文本时，语言表述应当清晰明了，易于理解。

依法签订的劳动合同是受到法律保护的，它涉及到各方当事人的权利、义务和利益，一旦产生争议，将会产生相应的法律后果。

在签订劳动合同时，在语言表达和用词选择上必须力求通俗易懂，尽可能地写得明确具体，以避免日后产生不必要的纷争；

最后，根据我国法律规定，所有的劳动合同都必须采取书面形式订立。

本身就十分复杂，涉及到众多的内容，因此，书面形式的合同更有利于各方当事人明确各自的权利和义务。