法律解析：

同一个人在符合一定条件下是可以签多份劳动合同的。

在通常情况下，一个人是可以与多家用人单位签订劳动合同的。但需要满足一些特定要求和条件。

首先，从法律层面来看，并没有明确禁止劳动者与多个单位签订劳动合同。然而，这需要劳动者能够合理安排工作时间和精力，确保不会对任何一份工作造成不利影响。

其次，在实际操作中，劳动者需要注意以下几点。一是要确保各个劳动合同之间不存在冲突，例如工作时间不能相互重叠，避免出现无法同时履行合同义务的情况。二是要履行告知义务，即向各个用人单位如实告知自己与其他单位签订劳动合同的情况，以便用人单位能够做出合理的工作安排和决策。

如果劳动者未能妥善处理多份劳动合同的关系，可能会带来一些法律风险和问题。比如，可能会因为工作时间冲突而导致对某一用人单位构成违约；或者因为精力分散而无法充分履行合同义务，影响工作质量和绩效。

对于用人单位来说，在招聘时也应该关注劳动者是否存在多份劳动合同的情况，评估其对工作的潜在影响，并在合同中明确相关的权利和义务。

总之，同一个人可以签多份劳动合同，但需要在法律允许的范围内，合理安排和处理好各项工作关系，以保障各方的合法权益。这一点对于劳动者和用人单位都至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条