一、固定期限劳动合同是临时工吗 固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下： 从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且具有稳定性。比如，签订了3年固定期限劳动合同的员工，在这3年期间，其与用人单位存在相对稳定的。 从劳动者权益保障看，固定期限劳动...

一、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算 企业单方提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定： （一）合法解除。若企业依据《》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，合法，无需支付赔偿金。但若存在法定需支付经济补偿金的情形，如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个...

一、没有提供体检报告劳动合同生效吗 劳动合同的生效与否与是否提供体检报告通常并无直接关联。 从法律角度来看，劳动合同生效需满足一定条件。（一）合同双方主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力，即用人单位具备合法用人资格，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。（二）劳动合同的内容...

一、劳动合同他人代签是否有效 劳动合同他人代签的效力需分情况判断： 一是经劳动者本人授权或追认的代签行为有效。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，如生病住院、外出公干等，通过书面或口头等明确方式授权他人代签，或者在代签后对代签行为予以追认，那么该代签的劳动合同应认定为有效，双方需按照合同约定...

一、无效的劳动合同的有哪些 以下是几种常见的无效劳动合同情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...

一、三年劳动合同解聘需要赔偿吗 三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断： 1. 若用人单位合法。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。 2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人...

一、入职公司没有劳动合同如何办 若入职公司后没有签订劳动合同，可采取以下措施： （一）与公司协商。及时与公司相关负责人沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，让公司尽快与自己签订书面劳动合同。 （二）保留相关证据。在与公司沟通协商过程...

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗,法律上该如何规定 劳动合同不给劳动者一份是违法的。相关法律规定明确了用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者持有。 从法律依据来看，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...

一、未签订劳动合同工伤怎么处理 处理未签订劳动合同情况下的工伤，可按以下步骤进行： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。例如，银行工资发放记录能清晰显示用人单位支付工资的情况。 二是申请...

一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有什么 公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种： （一）在试用期内，员工被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若员工经考核不达标，公司可。 （二）员工严重违反公司规章制度。公司规章制度是规范员工行为的准则，若员工多次、严重违纪等，...