一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算 解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、没签劳动合同离职怎么仲裁赔偿呢 若未签劳动合同离职想要仲裁赔偿，以下是相关要点。 （一）证明劳动关系 1. 收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作群聊天记录、同事证言等证据，这些可以证明存在事实劳动关系。 （二）确定仲裁请求 1. 要求支付未签劳动合...

一、劳动合同不在可以仲裁吗 劳动合同不在也可以申请仲裁。 虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。只要能证明与用人单位存...

一、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期是包含在劳动合同期限内的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》的明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从劳动关系的本质角度而言，试用期内，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系...

一、企业跟员工签空白劳动合同合法吗 企业跟员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下： （一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同无法体现双方就合同条款进行了充分协商，员工在不知情的情况下签署，难以保障自身权益，违背了这一基本原则。 （二）从合同...

一、劳动合同与劳务合同的区别在哪里 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，主体资格更广泛。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体具有隶属关系，劳...

一、劳动合同法辞退补偿金标准 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿金标准如下： （一）如果是正常辞退（用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的），经济补偿按劳动者在本单位...

一、一个人可以签两份劳动合同吗 通常情况下，一个人不可以同时签订两份劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律倾向于保护用人单位的合法权益，避免因劳动者同时与多个单位建...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算出来的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定： 1. 用人单位不续签：若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、到私立医院实习多长时间签劳动合同 一般来说，到私立医院实习结束后，若双方达成一致，通常会在一个月内签订劳动合同。在实习期间，双方主要是实习关系，实习结束后，医院若决定留用，就会与其实行劳动合同制。从法律角度看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人...