一、劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗 如果劳动合同没有签字盖章，一般情况下不能直接起诉未签订合同。劳动合同的成立需要双方达成合意并以书面形式体现，签字盖章是常见的形式要件。仅一方持有未签字盖章的劳动合同，不能确凿证明双方存在劳动关系及合同的具体内容。 然而，如果有其他证据可以证明存在劳动...

一、未给员工劳动合同签的合同还有效吗 一般情况下，未给员工劳动合同，签的合同仍然可能有效。 如果合同是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，那么合同通常是有效的。虽然未实际交付给员工劳动合同，但合同的签订本身就具有一定的法律效力。 然而，从实践角度来看，未交付劳动合同可能会给员工在维权等方...

一、黑龙江没签劳动合同怎么赔偿 在黑龙江，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了3个月未签合同，那么单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工...

一、没劳动合同辞职能申请双倍工资吗 在没有签订劳动合同的情况下辞职，符合一定条件是可以申请双倍工资的。 其一，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但未满一年，在此期间用人单位未与其签订劳...

一、无固定期限能变更劳动合同吗 无固定期限劳动合同可以变更，但需要满足一定条件并遵循法定程序。 其一，协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种情况下，双方基于平等自愿、协商一致的原则，...

一、在奶茶店工作没有签订劳动合同怎么办理 若在奶茶店工作未签订劳动合同，可采取以下措施： 首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的及工作相关事宜，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。 其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作证、工牌、考勤记录（如有打卡记录）、工资发放记录（银行转账记...

一、没有劳动合同被无故开除如何赔偿 没有劳动合同被无故开除，劳动者可获得相应赔偿。 其一，未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长...

一、未签订劳动合同工伤要请律师吗 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，是否请律师需综合多方面因素考量。 一方面，聘请律师有诸多好处。首先，律师具备专业的和丰富的实践经验，能准确认定工伤。在未签合同的情形下，确定往往是关键且复杂的环节，律师可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法申请确认...

一、劳动合同第三次续签可以签固定合同吗 在一般情况下，劳动合同第三次续签是可以签固定合同的。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当...

一、公司未签劳动合同辞退怎样赔偿 公司未签劳动合同即辞退员工，应承担相应的法律责任并进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...