一、工作10天未签订劳动合同如何办 若工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，指出依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，通过友好协商促使单位尽快签订合同。 （二）保留相关证据。在协商过程中，要注意...

一、未签订劳动合同直接走人还有工资吗 即使未签订劳动合同，劳动者直接走人也是有工资的。具体分析如下： （一）工资获取的法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。所以，不论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工...

一、不签劳动合同如何索赔 若用人单位不签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔： 1.自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 2.用人单位自用工之日起超过一年...

一、公司没有签劳动合同算违法吗 公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果讲，若用人单位自用工之日起超过一个...

一、没有签劳动合同辞工扣多少工资 用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。在此情况下，用人单位不得随意扣减劳动者工资。 （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权主张这期间的双倍工资差额。...

一、4个月没有签订劳动合同会直接走人吗 在这种情况下，劳动者可以直接走人，但需考虑相关法律后果及权益维护。 （一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以4个月未签劳动合同，劳动者可主张3个月的双倍工资差额，这是劳动者应得的合法权益...

一、在一家公司上班没有签劳动合同可以起诉老板吗 在一家公司上班未签劳动合同，是可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对结果不服的，才可以向提起诉讼。 具体来说，（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、未签劳动合同赔偿工资怎么算 未签劳动合同赔偿工资的计算方式，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者每月实际获得的工资为基础，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补...

一、上班没有签劳动合同可以随时走吗 上班未签劳动合同，不可以随时走。具体分析如下： （一）若在用人单位工作未满一个月，此时用人单位有可能还在合理的签约准备期内，劳动者应提前与用人单位沟通，告知其离职意向，给予用人单位一定的时间办理交接等相关手续后再离职。 （二）若已工作超过一个月不满一年，用人...

一、未及时签订劳动合同的补偿有哪些 在劳动法律关系中，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，需承担相应补偿责任，具体情形及补偿内容如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时...