一、公司没有签劳动合同算违法吗

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从对劳动者权益保障角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。缺少书面劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障，容易引发劳动纠纷。

综上，公司不签劳动合同不仅违反法律规定，还可能面临支付双倍工资等法律责任，同时也不利于劳动关系的稳定和谐。

二、没跟职工签劳动合同怎么处罚

用人单位未与职工签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强保障。

（三）面临劳动行政部门责令改正及罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

总之，用人单位应依法与职工签订劳动合同，避免因违法而遭受处罚。

三、补签的劳动合同有法律效力吗

补签的劳动合同在符合一定条件下是具有法律效力的。

（一）补签行为需建立在双方真实意思表示的基础上。即用人单位与劳动者就劳动关系的相关权利义务进行协商，达成一致意见，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的情形。例如，用人单位未以不正当手段迫使劳动者签订违背自身意愿的条款。

（二）补签的内容应符合的规定。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，都不能违反国家法律、行政法规的强制性规定。比如，约定的工资不能低于当地标准。

（三）补签的程序应合法合规。通常需要双方签字或盖章确认，以表明对合同内容的认可。

如果补签的劳动合同满足上述条件，那么它在法律上是有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务，该合同也可作为解决的重要依据。

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