结婚是人生大事，很多人都会在婚前考虑财产问题，为了避免婚后出现财产纠纷，一些人会选择办理婚前财产公证，婚前财产公证书模板是什么呢？解决方案：婚前财产公证是指公证机关对将要结婚的男女双方就各自婚前财产和债务的范围、权利的归属问题所达成的协议的真实性、合法性给予证明的活动，婚前财产公证书模板通常包括以下...

一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗 在未签订劳动合同的情况下，辞职能否马上就走，需要分情况来看。 若处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。虽然未签订劳动合同，但如果事实上存在试用期，也应遵循这一规定，不能擅自马上离开，需给用人单位一定的准备时间。 若已过试用期，劳动者需提...

一、劳动合同到期个人不续签不给补偿金吗 在劳动合同到期后，若个人不续签，通常情况下用人单位是无需支付经济补偿金的。但存在特殊情形时，用人单位需要支付经济补偿金。 具体来说，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5...

一、公司没有跟我签订劳动合同,离职后半年还可以起诉吗 一般情况下，离职后半年不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，且可能已过仲裁时效。 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。 关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲...

一、没有签劳动合同离职扣工资合理吗 用人单位在劳动者未签劳动合同且离职时扣工资的做法是不合理的，具体分析如下： （一）未签劳动合同的责任主要在于用人单位。根据我国《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、提辞职马上走违反劳动合同吗 一般情况下，提辞职马上走可能违反劳动合同。具体分析如下： - 从法律规定看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排，以维持正...

一、签劳动合同必须提前一个月离职吗 签了劳动合同并不一定必须提前一个月离职。 如果处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。 而对于已过试用期的正式员工，通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但存在一些特殊情形时不需要提前三十日，例如用人单位以暴力、...

一、没签劳动合同辞职被扣工资违法吗 这种情况是违法的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不签劳动合同本身就存在过错。 （二）用人单位不得...

一、劳动合同期满,不再续签,我能得到什么补偿 劳动合同期满不再续签的情况，需分情形来看补偿问题： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且单位给出的条件并无不利。 若用人单位降低劳动合同约...

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准 劳动合同到期，用人单位辞退劳动者的赔偿标准分以下几种情况： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自身原因导致的。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合...