一、没签劳动合同离职当天结清工资吗 在未签订劳动合同的情况下，离职时是否当天结清工资，需分情况来看。 从法律规定层面，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如果劳动者是按照正常程序离职，比如提前通知用人单位等，用人单位一般应在离职当天结清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，因为劳...

一、没签劳动合同克扣工资怎么处理 若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下方式处理： 首先，收集相关证据。证明的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。 其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付克扣的工资，并补签劳动...

一、没签劳动合同但是超过几年怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

一、工伤认定没劳动合同单位不盖章怎么办 在工伤认定时没有劳动合同且单位不盖章的情况，可以通过以下方式解决： 其一，收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表...

一、没签劳动合同就不算工伤吗 没签劳动合同并不意味着不算工伤。具体分析如下： 其一，事实劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，但若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受管理，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。 其二，工伤...

一、工伤解除了劳动合同会赔偿吗 工伤职工解除劳动合同，通常会有相应赔偿，具体情况需分不同情形分析： 若职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工一般只能获得工伤保险待遇相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资...

一、没签劳动合同补偿金标准 未签订劳动合同的补偿金标准如下： 根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这...

一、没签劳动合同还拖欠工资怎么处理 若遇到没签劳动合同还拖欠工资的情况，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要，是后续维权的基础。 其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同和拖欠工...

一、申请工伤认定没有劳动合同 没有劳动合同并不影响申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但即便缺失，仍可通过其他材料来认定劳动关系，进而申请工伤认定。 可收集以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能...

一、一年的劳动合同试用期是多久 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。 具体而言，试用期的设定是为了让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合双方的用工和就业需求。在一年期限劳动合同的情形下，两个月的试用期限制是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用...