一、无签订劳动合同赔偿怎么计算有没有上线 未签订劳动合同的赔偿计算及是否有上限，需分情况来看： 赔偿计算方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数，一般是劳动者对应月份的实际工资收入，但不得低于当地最低工资标准...

一、劳动合同到期没有续签合同怎么赔偿 劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

一、超过60岁员工未签劳动合同有效吗 超过60岁员工未签劳动合同是否有效，需分情况来看。 若该员工已享受待遇或领取，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，此时不存在签订劳动合同的问题，也就不存在劳动合同是否有效的说法。因为劳务关系主要受民事法律规范调整，双方可通过签订劳务协...

一、多久未签劳动合同视为无固定期 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 具体来说，在这种情况下，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律也认定双方存在无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...

一、没签劳动合同怎么合法辞退员工 未签订劳动合同辞退员工需谨慎处理，以下是合法的辞退方式： 首先，要确认员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。例如，员工多次、严重失职给用人单位造成重大损失等。用人单位需有明确的规章制度且已向员工公示告知，在辞退时应提供相关证据证明员工的违规行为。 其次，...

一、奶茶店没签劳动合同怎么赔 若奶茶店未与员工签订劳动合同，员工可主张相应的赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的时间跨度为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

一、与用人单位没签劳动合同怎么办 如果与用人单位没签劳动合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权非常关键。其次，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、...

一、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗 可以告厂里。未签订劳动合同，劳动者享有诸多合法权益。首先，劳动者可要求厂里支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，厂里未签订劳动合同，应按每月应发工资数额支付双倍工资。其次，劳动者有权要求厂里补缴社会保险。这是劳动者的基本权益，厂里未履行该义务，劳动者可主张...

一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理工资 若未签订劳动合同，员工离职时工资处理如下：首先，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，工资报酬的标准不得低于当地最低工资标准。其次，用人单位需一次性结清员工的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令...

一、没有签劳动合同如何证明劳动关系存在 在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系存在： 一是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能反映用人单位支付工资的情况。 二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些证件通常有单位名称、标识等信息。 三是劳...