一、多久未签劳动合同视为无固定期

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

具体来说，在这种情况下，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律也认定双方存在无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

需要注意的是，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同还可能面临一系列法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位长期不签订劳动合同的情况，要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益，通过或诉讼等途径要求用人单位承担相应责任。

二、多久签订劳动合同

用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况分析如下：

一是用工当日签订。这是最规范和理想的情况，双方在建立劳动关系的同时就明确各自的权利和义务，通过书面合同形式固定下来，有助于劳动关系的稳定和有序运行。

二是一个月内签订。若用工当日未能签订，用人单位应在一个月内与劳动者完成签订。在此期间，双方的劳动关系已然建立，劳动者开始提供劳动，用人单位需依法支付劳动报酬等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。

三、短期劳动合同到期不续签怎么赔偿

短期劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

一是用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，短期劳动合同到期不续签时，需根据具体情形判断是否存在赔偿及赔偿标准，双方应依照法律规定妥善处理相关事宜。

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