一、在奶茶店工作没有签订怎么办 1.如果你是老板，从员工上班那天开始，要是一个月还没跟他们签合同，那就得按照第八十二条来做了，每个月要给他们双倍的工资哦，并且还要尽快和他们敲定书面合同。 这个双倍工资是从他们入职的那一天起算的，截止到你们双方把书面合同都搞定的那一天为止啦。 2.如果你是老板，...

一、私人企业没有签能不能起诉 如果私人雇主未能签署劳动合同，您有权提出申诉。 具体来说，当用人单位在自雇佣之日起超过一个月而在一年内没有与员工签订书面劳动合同时，他们有责任向员工每月支付两倍的工资；另外，在劳动合同结束之后，如果员工仍然继续为用人单位服务，而用人单位又超过了一个月还未与该员工签署...

一、被迫解除劳动补偿金和未签订赔偿可以同时适用吗 在涉及用人单位非法解除劳务合同的情形中，作为受侵害者的劳动者有权依法同时要求支付尚未签订的双倍工资差额以及因违法解除劳务关系而产生的赔偿金。 这两种责任虽然各自针对不同性质的违法行为，但却并不存在相互抵触或矛盾的情况。 对于违法解除劳务合同所导...

一、签了一年可以提前吗 根据现行法律法规规定，签署了为期一年的劳动合同的员工有权利在期满前提出辞职申请。 对于正式员工来说，如果您决定离开工作岗位，必须提前三十天采用书面方式向所在的用人单位提交辞呈；而对于新入职的员工而言，只需提前三天通知用人单位即可结束。 在此过程中，如果是员工主动提出，那...

一、公司怎么办没签劳动合同 当面临企业拖欠薪资且未签署相关时，劳动者可采纳下列解决方式：首先，寻求地方人力资源与社会保障机构内部的劳动监管部门进行投诉举报，该部分将会依据法规规定对事件进行严肃处理，并且会督促用人单位尽快支付所欠薪水；其次，若未能通过上述途径得到妥善解决，劳动者可依据法律规定向司法...

一、在什么情况下可以解除固定期限劳动合同 在某些特定情况下，可以依法解除具有固定期限的劳动合同，具体包括以下几种情况：首先，如果用人单位未能按照劳动合同中所约定的事项提供充分的劳动保护或相应的工作环境和条件给劳动者；其次是当用人单位未能按时且足额地向劳动者支付其应所得的薪酬；再者是用人单位未按照相...

一、兼职可以不签订劳动合同吗 原则上来说，兼职工作无需签订劳动合同即为合法行为。 这是因为，兼职被视为非全日制用工形式，此类雇佣关系并不强制要求签订劳动合同，但需注意，不得对兼职员工进行设定。 在做出离职决定时，仅需提前三个工作日向用人单位通报即可。 关于薪资支付方面，最长支付周期不可超过十...

一、后劳动合同是不是终止 在公司完成注销程序后，相关合同便可终止履行。 当公司正式注销后，其法人资格随即终止，从而丧失了民事行为能力。 对于此类情况，当事人有权主张解除相应的合同。 例如，当公司宣告破产或因其他原因被吊销、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，均须进行清算工作，并在此基础上完成。...

一、劳动合同终止的条件有哪些 在特定情况下，劳动合同将依法终止，具体包括以下几个方面：首先，根据法律法规的规定以及与员工之间事先的书面协议，合同所设定的工作期限已圆满完成；其次，在劳动者达到法定退休年龄并且开始享有基本养老保险待遇时，劳动合同也会自动终止；再次，当用人单位由于严重违法行为而被吊销时...

一、劳动合同中怎么约定试用期 当确立劳动合同中的试用期条款时，应当特别注意以下几个关键点：首先，试用期的具体时间必须依据相应的劳动合同期而定。 例如，如果劳动合同签订的期限在三个月及以上，但还不足以达到一年，那么试用期的最长时间不应超过一个月。 对于同一位雇主和同一个劳动者而言，只能够设置一次...