一、在什么情况下可以解除固定期限劳动合同

在某些特定情况下，可以依法解除具有固定期限的劳动合同，具体包括以下几种情况：首先，如果用人单位未能按照劳动合同中所约定的事项提供充分的劳动保护或相应的工作环境和条件给劳动者；其次是当用人单位未能按时且足额地向劳动者支付其应所得的薪酬；再者是用人单位未按照相关法律规定为劳动者购买并缴存社保费用；最后，如果劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度等。

依据我国《》第三十八条第一款第一至四项的明确规定，当用人单位存在如下任意一种情形时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系：

（一）用人单位未能按照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或相应的工作环境和条件给劳动者；

（二）用人单位未能按时且足额地向劳动者支付其应所得的薪酬；

（三）用人单位未按照相关法律规定为劳动者购买并缴存社保费用；

（四）用人单位所制定的规章制度违反了国家的相关规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、什么时候签订劳动合同解除书

解雇员工的终止日期通常会从委员会作出最终裁决并生效开始计算。

如果劳资双方对于该裁决结果存在异议，则可在收到仲裁裁决书后的15天内，向人民提起诉讼。

若逾期未提出上诉，那么裁决书即刻发生法律效力。

对于已经产生法律效力的调解书和裁决书，相关当事人必须按照规定的期限严格执行。