一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身...

一、到期公司不签劳动合同有补偿吗 公司在劳动合同到期后不续签劳动合同，是否有补偿需分情况讨论： 若公司决定不再续签劳动合同，而劳动者在该公司连续工作未满10年，且公司已提前通知劳动者，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算 不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点： （一）时效期间。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）起算时间。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，并非从用工之日...

一、试用期包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内，这是我国劳动法律法规的明确规定。 从法律意义上来说，一方面，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的需求。将试用期纳入劳动合同...

一、法用人单位辞退的经济补偿金如何计算 用人单位辞退劳动者支付经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限： 1. 一般情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、不签劳动合同也不发工资怎么处理 遇到不签劳动合同也不发工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及的违法性，要求其补签劳动合同并支付相应工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单...

一、不续签劳动合同公司是不是给补偿 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 （二）若公司降低劳动合同约...

一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿 用人单位没签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退，还需按照经...

一、签订劳动合同没有提前一个月离职有工资吗 劳动者签订劳动合同后，即便没有提前一个月离职，一般也是有工资的。具体分析如下： （一）法律规定。根据相关律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能因为劳动者未提前一个月通知离职而克扣工资。...

一、劳动合同签一年试用期最多多少个月 根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、相互考察的期限。法律对试用期的期限作出明确限定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。 在这两个月的试...