一、毕业生签三方协议是否还要签劳动合同 毕业生签了三方协议，通常在毕业后到用人单位工作时还需要签订劳动合同。具体分析如下： 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了解决毕业生的户籍、档案等问题，更多地带有学校管理的色彩。它在毕业生到单位报到...

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的 未签劳动合同双倍工资的诉讼时效规定涉及两个方面： （一）仲裁时效。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的情形，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届...

一、已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是什么 已经建立劳动关系但未及时签订劳动合同，存在多方面危害： 对用人单位而言： （一）面临支付双倍工资的法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将大幅增加企业的用...

一、签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的 签订劳动合同后，双方协商签订补充协议是可以的。 从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。而在实际履行过程中，可能会出现一些在签订劳动合同时未预见或未明确约定的情况。例如，企业因业务调整需要变更员工的工作岗位、工作...

一、单位未与员工签订劳动合同有时效期吗 单位未与员工签订劳动合同存在时效问题，具体分析如下： 从双倍工资赔偿角度看，时效为一年。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资差额的时效为一年，从劳动者知道或者应当...

一、分公司可不可以签劳动合同,怎么规定 分公司可以签订劳动合同。相关规定如下： 从法律地位看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，但具有相对独立的民事主体地位。根据《中华人民共和国实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位...

一、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗 工作一年未签劳动合同，劳动者能够要求赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，...

一、个体店没签劳动合同怎么赔偿,怎么规定 个体店若未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，相关规定如下： 从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在个体店工作了3个月但未签合同，个体店除支付正常工资外，还需额外支付2个月...

一、单位没给签劳动合同怎么补偿,法律上的标准是什么 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形给予相应补偿，法律标准如下： （一）若用工一个月内未签合同，无需支付补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后可在一个月内订立书面劳动合同。 （二）用工超过一个月不满一年...

一、企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些 企业与非全日制劳动者签订劳动合同，有如下规定： （一）合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。 （二）工作时间规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...