一、没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办 遇到没签劳动合同辞职时被乱扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。务必留存能证明及工资发放情况的相关材料，例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据在后续维权过程中至关重要。 （二）与用人单位...

一、离职劳动合同要解除吗怎么办呢 离职时劳动合同通常是需要解除的，具体操作可分以下情况处理： 员工主动离职：若员工提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），期限届满即可。员工需按照规定办理离职手续，如工作交接等，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

一、劳动合同法年假规定是哪一条 《劳动合同法》中未明确规定年假相关内容。年假规定主要在《职工带薪年休假条例》中。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 并且职工有下列情形之一的...

一、劳动合同签半年有效吗 劳动合同签半年是有效的。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以是较短的时间，比如半年。 签半年劳动合同在一些特定情形下是比较常见的...

一、个体户没有签订劳动合同怎么赔偿 个体户未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动...

一、劳动合同签的当天是否能反悔 在劳动合同签订当天，一般情况下可以反悔，但需考虑具体情形及承担相应后果。 一方面，如果劳动合同尚未实际履行，劳动者可以与用人单位协商一致。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好沟通，达成的共识，办理好相关手续即可。 另...

一、劳动合同法可以用代通知金解除合同吗 劳动合同法中有代通知金的规定，但不是用来解除合同的直接依据。 代通知金是在特定情形下用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以。具体来说，当用人单位依照企业规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减...

一、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理 在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商时可保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投...

一、合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位 用人单位在合同到期后未与劳动者签订劳动合同达三个月，应承担相应法律责任，具体处罚措施如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，...

一、没有签订劳动合同怎么样仲裁 若要对未签订劳动合同的情况进行仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可设法获取；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系。 （...