一、天津债权债务有哪些风险 天津的债权债务存在着多方面的风险。 在债权方面，债权人可能面临着债务人偿债能力不足的风险。例如，一些企业在经营过程中遭遇市场波动、行业竞争加剧等情况，导致其财务状况恶化，难以按时足额偿还债务。尤其是一些中小微企业，由于自身规模较小、抗风险能力较弱，一旦出现资金链断裂等...

一、债务免除算债务清偿吗 债务免除是否算债务清偿，这是一个在法律领域中较为常见且值得深入探讨的问题。 债务清偿，通常是指债务人按照合同约定或者法律规定，向债权人履行其债务的行为，以使得债务关系得以终结。它强调的是债务人通过实际的给付行为，如支付款项、交付货物等，来满足债权人的债权要求。 而债务...

一、劳动合同订立需要什么条件 劳动合同的订立需要满足以下条件： 主体资格合法。用人单位必须是依法成立、具备合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力，即年满十六周岁（特殊行业另有规定的除外），...

一、劳动合同未到期解聘赔偿金怎么算的 劳动合同未到期，用人单位解聘员工需支付赔偿金的情形及计算方式如下： 若用人单位违法，即无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言： 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例...

一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别 劳动合同固定期限和无固定期限主要有以下区别： （一）合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，比如约定合同期限为3年，期满后合同自然终止，除非双方协商续签。而没有确定的终止时间，可长期存续，除非出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反用人单位规...

一、没签劳动合同离职怎么赔 在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿问题需分情况来看： 一是关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。...

一、无固定期限劳动合同的变更规定是什么 无固定期限劳动合同的变更规定主要包括以下方面： （一）协商变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方需在平等自愿、协商一致的基础上，就变更事项达成共识，比如工作岗...

一、劳动合同有涂改痕迹有效吗 劳动合同有涂改痕迹是否有效，需根据具体情况判断： 一是双方协商一致且有相关证明。若劳动合同的涂改是经用人单位与劳动者双方协商一致，并在涂改处由双方签字、盖章或按手印予以确认，这种情况下，涂改是双方真实意思的体现，劳动合同依然有效。例如，双方就工作岗位的具体名称进行协...